Soggetti interessati

Tutti i lavoratori di tutti i settori.

Aggiornamenti

Aggiornamento assimilato con il refresh sui rischi specifici.

Argomenti trattati

L’accordo tra il Governo, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano del 21 dicembre 2011 disciplina, ai sensi dell’Art. 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e smi, la durata e i contenuti minimi della formazione e dell’aggiornamento dei lavoratori, dei preposti e dei dirigenti. La durata minima del modulo generale è di 4 ore e deve essere dedicata alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro.

Competenze acquisite

Assimilazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro.

Durata

4 ore.

Soggetti interessati

Tutti i lavoratori di aziende classificate come rischio basso secondo quanto all’Allegato 2 dell’Accordo tra il Governo, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano del 21 dicembre 2011

Aggiornamenti

6 ore quinquennale + eventuali integrazioni per modifica mansioni, introduzione modifiche al ciclo produttivo.

Argomenti trattati

L’accordo tra il Governo, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano del 21 dicembre 2011 disciplina, ai sensi dell’Art. 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e smi, la durata e i contenuti minimi della formazione e dell’aggiornamento dei lavoratori, dei preposti e dei dirigenti. La durata minima del modulo specifico per aziende appartenenti al settore di rischio basso è di 4 ore e deve essere dedicata alla trattazione dei rischi specifici individuati nell’Accordo secondo la loro effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e della specificità del rischio.

Competenze acquisite

Assimilazione di concetti specifici in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro relativi alle lavorazioni e mansione svolte.

Durata

4 ore

Soggetti interessati

Tutti i lavoratori di aziende classificate come rischio medio secondo quanto all’Allegato 2 dell’Accordo tra il Governo, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano del 21 dicembre 2011.

Aggiornamenti

6 ore quinquennale più eventuali integrazioni per modifica mansioni, introduzione modifiche al ciclo produttivo.

Argomenti trattati

L’accordo tra il Governo, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano del 21 dicembre 2011 disciplina, ai sensi dell’Art. 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e smi, la durata e i contenuti minimi della formazione e dell’aggiornamento dei lavoratori, dei preposti e dei dirigenti. La durata minima del modulo specifico per aziende appartenenti al settore di rischio medio è di 8 ore e deve essere dedicata alla trattazione dei rischi specifici individuati nell’Accordo secondo la loro effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e della specificità del rischio.

Competenze acquisite

Assimilazione di concetti specifici in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro relativi alle lavorazioni e mansione svolte.

Durata

8 ore

Soggetti interessati

Tutti i lavoratori di aziende classificate come rischio alto.

Aggiornamenti

6 ore quinquennale più integrazioni per modifica mansioni, introduzione modifiche al ciclo produttivo.

Argomenti trattati

L’accordo tra il Governo, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano del 21 dicembre 2011 disciplina, ai sensi dell’Art. 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e smi, la durata e i contenuti minimi della formazione e dell’aggiornamento dei lavoratori, dei preposti e dei dirigenti. La durata minima del modulo specifico per aziende appartenenti al settore di rischio medio è di 8 ore e deve essere dedicata alla trattazione dei rischi specifici individuati nell’Accordo secondo la loro effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e della specificità del rischio.

Competenze acquisite

Assimilazione di concetti specifici in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro relativi alle lavorazioni e mansione svolte.

Durata

12 ore

Soggetti interessati

Lavoratori designati al ruolo di Preposto (ovvero “la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovraintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa” secondo l’art.2 C.1 lettera e) del D.Lgs. 81/08).

Aggiornamenti

6 ore quinquennale

Argomenti trattati

Il programma è conforme a quanto previsto dall’articolo 37 del D.lgs 81/2008 e all’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. I contenuti spaziano dall’analisi dei soggetti coinvolti nel servizio di prevenzione e protezione aziendale, l’analisi e la valutazione dei rischi. Si affrontano le tematiche legate alla sorveglianza delle disposizioni di norma, le procedure aziendali e l’uso e dei DPC e DPI. Si conclude infine su temi legati alle tecniche comunicative. A conclusione del corso è previsto un quiz di apprendimento

Competenze acquisite

Avere competenze nell’ambito della valutazione dei rischi con relativa capacità nel risolvere problematiche connesse alla loro risoluzione. Avere capacità di gestione degli adempimenti relativi la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; con particolare attenzione alla supervisione dei lavoratori coordinati. Acquisire capacità analitiche sull’eliminazione dei rischi e sulla percezione del ruolo del preposto nel sistema aziendale.

Durata

8 ore

Soggetti interessati

Lavoratori eletti in qualità di RLS

Aggiornamenti

4 ore/anno (imprese sup. a 15 dipendenti e inf. a 50 dipendenti), 8 ore/anno (imprese sup. a 50 dipendenti).

Argomenti trattati

Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale, nel rispetto dei tempi e dei contenuti minimi riportati in questa tabella: • Principi giuridici comunitari, costituzionali e civilistici; • Legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; • Principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; • Definizione e individuazione dei fattori di rischio; • Valutazione dei rischi; • Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; • Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori; • Nozioni di tecnica della comunicazione. La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento.

Competenze acquisite

Permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.

Durata

32 ore

Se stai cercando il partner adeguato per gestire le tue necessità in ambito di sorveglianza sanitaria e medicina del lavoro, rispondendo adeguatamente a tutte le incombenze, contattaci e chiedi un preventivo. Scoprirai anche tutti i vantaggi economici di affidarti a professionisti che ti libereranno dalla burocrazia.

Perchè scegliere Ligys Ligys è specializzata nella gestione di aziende che operano nei settori produttivi ad elevata complessità organizzativa. Serviamo da sempre realtà del comparto logistico distributivo, della Gdo, del sistema aeroportuale, passando per le filiere produttive industriali che hanno sedi su tutto il territorio italiano. Con un organizzazione coordinata e razionalizzata, il nostro team sanitario risponde con efficienza a tutte le esigenze in ambito di sorveglianza sanitaria.